人的資源管理（HRM）は従業員の管理が効果的で能率的に機能することが含まれています。当社は、明確な目的管理と目的がある評価システムと全従業員に機会均等な公平な労働環境は、従業員の自主的な仕事への動機付けになっていると確信します。更に、当社の従業員に対する定期的業務評価を伴う管理と定期的な指導を実行しています。

人的資源管理（HRM）は、従業員の潜在能力開発と労働基準の向上に資する知識と技術を従業員が習得する為に必要な訓練と開発を明確にすることによって会社が持続的に成長する事に貢献して支援する事が含まれています。

従業員開発制度は、従業員の能率と意識向上、及び、生産性の向上と労働満足を向上させていると確信します。有資格メンバーによる業務上の技術訓練以外に、継続的な教育計画、セミナーへの出席による職場外での訓練、そして従業員の能力と意欲によっては、当社の事業パートナー会社での先進技術訓練の提供と日本語の習得の為に従業員を選出します。

会社の生産性を極大化する為に、従業員との親密な関係は経営にとって基本的なことであります。従業員の創意を効果的な意思疎通とすることは重要です、そして従業員の意見は経営者に届けられ、そして会社の目標と価値は従業員に還元されます。

当社は共に耕し、共に収穫を得ます。

当社はいつも従業員のモラルの向上を念頭に置いています、そして、従業員は従業員持ち株制度に参加できます、それは従業員への別な意味での福利厚生であります。

中国と日本と香港の諸大学との共同で、大学卒業予定学生に対して各種の経験を提供する事を毎年実行しています。夏のインターンシップ・プログラムは学生に外部社会への適応の機会を提供しています。